CHARTE DEVELOPPEMENT DURABLE DES ETABLISSEMENTS DE READAPTATION DES ARDENNES

Préambule

Le concept de développement durable vise à réconcilier le développement économique et social, la protection de l’environnement et la conservation des ressources naturelles.

Il s’articule autour de trois grands vecteurs interdépendants et complémentaires :

• un vecteur économique, qui cible des objectifs de développement et d’efficacité économiques,

• un vecteur social, qui tend à satisfaire les besoins humains et à répondre à  des objectifs de cohésion sociale et d’équité,

• un vecteur environnemental qui cherche à préserver l’intégrité écologique ainsi qu’à améliorer et valoriser l’environnement et les ressources naturelles sur le long terme.

Les objectifs fondamentaux "développement durable" des UGECAM tendent principalement :

• à intégrer les enjeux du développement durable dans les pratiques professionnelles des acteurs de santé et à prendre en compte ces enjeux dans la conception et l’évaluation des projets et des processus de décision,

• à sensibiliser l’ensemble des personnels à ces enjeux,

• à améliorer la performance environnementale des établissements dans toutes ses composantes (énergie, déchets, eau, achats ..),

• à respecter la diversité, l’équité et la cohésion sociale.

ENGAGEMENT DANS LE DEVELOPPEMENT DURABLE DES ETABLISSEMENTS DE READAPTATION DES ARDENNES :

A compter de 2010, les Etablissements de réadaptation  des Ardennes entrent dans une dynamique de Développement Durable et mettent en œuvre, dans un souci d’efficience et de cohérence, une stratégie et un plan d’action déclinés conformément à la politique définie au plan National dans la charte des UGECAM

Les actions mises  en œuvre prennent en compte les 3 volets : environnementaux, sociaux et économiques.

1°)OBJECTIFS ENVIRONNEMENTAUX :

-          Gestion de l’énergie : réduction de la consommation énergétique :

1. Utilisation du gaz domestique en remplacement du fioul
2. Projet de raccordement au réseau de chauffage urbain biomasse
3. Utilisation de méthodes d’isolation nouvelles dans le cadre de la rénovation des bâtiments et des constructions nouvelles
4. Sensibilisation des  personnels aux enjeux des  économies d’énergie

- Gestion de l’eau  et des effluents liquides :

1. Renforcement de la  politique de contrôle de la qualité des eaux
2. Analyse des consommations aux points stratégiques (cuisine, balnéothérapie)
3. Traitement des eaux de piscine avant vidange
4. Utilisation du bio nettoyage vapeur afin des limiter les rejets d’effluents

-     Qualité de l’air :

1. Mise en œuvre d’audit  de la qualité de l’air ambiant dans les bâtiments

- Gestion des déchets :

1. mise en place du  tri sélectif
2. réflexion sur la  valorisation, le recyclage et le traitement des déchets

- Politique des achats :

1. choix de produits éco-labellisés
2. insertion de clauses DD dans les cahiers des charges constituant les appels d’offres
3. utilisation de papier recyclé ou éco-responsable

- Transports et véhicules :

1. rationalisation des transports
2. utilisation de véhicules à faibles rejets en CO²
3. projet d’acquisition de véhicules électriques et hybrides

2°) OBJECTIFS SOCIAUX :

- Qualité de vie au travail :

1. Salle de restauration dédiée au personnel
2. Espace culturel : médiathèque avec accès internet
3. Faciliter l’accueil et l’information des nouveaux salariés
4. Mise à disposition des équipements sportifs aux salariés  (animations sportives)

-   santé et sécurité au travail des salariés :

1. Promotion de la sécurité au travail :

Création d’un comité de vigilance et de prévention des risques professionnels

Analyse des postes de travail exposés  par l’équipe institutionnelle de manutention et     d’ergonomie.

1. Diagnostic et plan d’action par rapport au risque de stress au travail évalué à partir du baromètre social des UGECAM .
2. Déclinaison du plan d’action de l’UGECAM Nord Est concernant l’emploi des seniors :

Amélioration des conditions de travail, examen personnalisé des situations d’inaptitude,  développement des compétences , règles de recrutement et objectif chiffré de maintien dans l’emploi.

1. mise en place d’actions visant l’amélioration de la nutrition (produits frais, travail en collaboration avec la diététicienne) .